Des entreprises britanniques cherchent à rendre les vaccinations contre le Covid-19 obligatoires

Des entreprises britanniques cherchent à établir des contrats «pas de vaccin, pas de travail» pour les employés, le gouvernement a admis qu’il appartenait «aux entreprises» de vouloir que les travailleurs ou les clients détiennent un passeport de vaccination contre le coronavirus.

Des cabinets d’avocats ont déclaré que certaines entreprises, allant des exploitants de maisons de retraite britanniques aux grands groupes multinationaux, envisageaient des contrats de travail exigeant que le personnel nouveau et existant se fasse vacciner une fois que la population adulte britannique a reçu des vaccins.

Boris Johnson a déclaré que le gouvernement n’introduirait pas de passeports pour les vaccins – une idée qui soulève de nombreuses questions morales et juridiques – mais mardi, Nadhim Zahawi, ministre des Vaccins, a reconnu que certaines entreprises pourraient poursuivre leurs propres projets.

Les ministres sont profondément inquiets car ils craignent que de tels passeports ne conduisent à une discrimination contre des personnes qui ne peuvent pas ou ne veulent pas recevoir le vaccin Covid-19. Ils veulent éviter toute impression que les gens sont contraints de se faire vacciner.

Le gouvernement n’envisage pas d’interdire l’utilisation des passeports nationaux pour les vaccins par les entreprises, mais les responsables s’attendent à ce que l’utilisation de ces documents soit testée devant les tribunaux.

“Les entreprises doivent s’assurer que leurs pratiques commerciales sont légales et ne font pas de discrimination à l’égard des clients ou des employés”, a déclaré un responsable gouvernemental.

Barchester Healthcare, qui gère plus de 200 foyers de soins, a déclaré qu’elle n’embaucherait pas de nouveau personnel qui refuserait le vaccin Covid-19 pour des raisons non médicales. Pimlico Plumbers a également annoncé une politique «pas de vaccin, pas de travail» pour les nouvelles recrues.

Les cabinets d’avocats, qui ont refusé d’être nommés, ont déclaré que certaines entreprises envisageaient également d’exiger des employés existants qu’ils reçoivent des injections de coronavirus.

La plupart des employeurs se méfient de toute exigence obligatoire de vaccination du personnel, ce qui impliquerait de traiter des données médicales sensibles et pourrait les exposer à une contestation judiciaire pour des motifs de discrimination si les travailleurs refusaient les piqûres en raison d’une croyance religieuse, d’une grossesse ou d’un problème de santé qui pourrait constituer un handicap.

Le groupe d’entreprises CBI a déclaré qu’il n’y avait aucun cas de contrainte, ajoutant que les entreprises étaient «déterminées à faire tout ce qu’elles pouvaient pour informer et engager leurs employés sur les avantages du vaccin». Le CBI a déclaré que des tests rapides et massifs de Covid-19 étaient la clé pour rendre les lieux de travail plus sûrs.

«Le gouvernement britannique n’a pas rendu le vaccin obligatoire, donc les employeurs non plus», a déclaré Peter Cheese, directeur général de l’organisation CIPD pour les professionnels des ressources humaines. «Ils ne devraient pas non plus empêcher les gens d’entrer sur le marché du travail en fonction du fait qu’ils ont reçu le vaccin.»

Le CIPD a déclaré que les membres de divers secteurs, notamment les soins, la dentisterie et la fabrication d’aliments, se demandaient comment gérer les situations où le personnel refusait les vaccinations.

Un avocat de la ville de Londres a déclaré que l’introduction de clauses dans les contrats de travail exigeant que les travailleurs soient vaccinés serait risquée, en raison de la possibilité de plaintes pour discrimination, mais qu’elle était plus susceptible d’être défendable dans des secteurs tels que les soins en raison de la prévalence des patients vulnérables.

Un autre avocat de la ville a déclaré que certains groupes multinationaux, dont une grande société énergétique, envisageaient de telles clauses.

James Davies, associé du cabinet d’avocats Lewis Silkin, a déclaré que toute entreprise cherchant à modifier les contrats actuels des travailleurs devrait d’abord obtenir le consentement – une étape non nécessaire pour les nouvelles embauches.

L’industrie britannique des événements a été la plus rapide à saisir le potentiel des passeports vaccinaux ou des tests rapides comme moyen de relancer les rassemblements de masse.

«En tant qu’industrie, nous envisagerons toute voie qui ouvre à nouveau nos portes en toute sécurité et nous nous concentrons sur la collaboration avec le gouvernement pour rendre cela possible après près d’un an de fermeture», a déclaré Greg Parmley, directeur général de Live, le secteur de la musique live corps.

Le secteur du mariage s’est offert comme cobaye pour tester les passeports vaccinaux afin de permettre la tenue d’événements.

Mais d’autres acteurs du secteur de l’hôtellerie critiquent l’idée, y compris l’organisme commercial UKHospitality.

Plusieurs entreprises travaillant sur des passeports Covid-19 pour les voyages internationaux ont déclaré que leurs technologies étaient adaptées aux employeurs britanniques.

En janvier, la société de biométrie iProov et le groupe de cybersécurité Mvine ont commencé à tester leur passeport Covid-19, avec un investissement de 75 000 £ d’Innovate UK, une agence gouvernementale qui finance des collaborations commerciales et de recherche.

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